|
La Branche Études, Conseil, Informatique et Ingénierie Chiffres clés 2006 des professions représentées par la Fédération Syntec Des activités intellectuelles à haute valeur ajoutée au service de l’ensemble de l’économie, créatrices de valeur et d’emploi La valeur ajoutée de nos entreprises et de nos collaborateurs est de fournir à nos clients les éléments de différenciation et de compétitivité qui leur permettront d’être toujours juste à temps sur leurs marchés, d’être plus anticipatifs ou réactifs vis-à-vis de leurs concurrents, de fournir produits et prestations dans des conditions optimales de production, de satisfaction client et de qualité.
Nos métiers sont multiples et leurs exercices diversifiés : conseil (management, recrutement, études marketing et opinion, relations publiques, conseil en évolution professionnelle …), ingénierie (assistance et études techniques, ingénierie de construction et technologique, contrôle, inspection …), informatique (études et conseil, progiciel, ingénierie de systèmes, conseil en technologies, assistance technique, infogérance, tierce maintenance applicative, formation, maintenance …), formation professionnelle (formations et services associés : conseil, suivi, évaluation, positionnement …), foires salons et congrès (organisation de foires et salons, gestion de parcs d’exposition, prestataires liés à ce type d’évènements …).
De l’entreprise de taille mondiale de plusieurs dizaines de milliers de personnes à la société unipersonnelle, nos entreprises interviennent sur l’ensemble du territoire et à l’étranger.
La progression constante de la demande cliente sur les trente dernières années est à l’origine d’une branche structurellement créatrice d’emplois.
Les métiers de la Branche offrent un parcours de formation professionnelle d’excellence pour l’ensemble de l’économie - maîtrise de la technologie et de la complexité des systèmes, méthodologie à l’état de l’art, ouverture internationale, travail en mode projet multidisciplinaire, sens du service, implication personnelle, respect des engagements et de la qualité…
Un niveau très élevé de formation initiale et un investissement permanent pour le développement des compétences
Le haut niveau de formation initiale des collaborateurs (53% ont un niveau bac +3 ou supérieur) explique une répartition originale au profit des Ingénieurs et Cadres qui constituent 59% des effectifs. La qualité de cette formation est associée à un partenariat étroit avec les grandes filières de formation scientifiques et de gestion à chaque niveau du L/M/D.
L’évolution constante des technologies utilisées impose une mise à jour régulière des connaissances et des savoir-faire conjuguée à l’acquisition de compétences nouvelles
Ce développement des compétences repose d’une part sur des transferts de savoir-faire, de méthodes et de connaissances par le biais du compagnonnage, ainsi que par des mises en situation au fil des missions et des projets, mais aussi sur des investissements très significatifs en formation continue, assumés directement par les entreprises ou par le biais du FAFIEC, aujourd’hui l’un des premiers OPCA de France.
Des métiers passionnants générant des opportunités et apportant un capital d’expérience et de savoir-faire valorisables tout au long de la vie professionnelle
Nos collaborateurs ont le privilège de développer leur capital d’expérience et de savoir-faire en bénéficiant de la diversité des projets qu’ils sont amenés à gérer.
Il en résulte un enrichissement de l’expérience professionnelle qui les met en capacité de saisir de multiples opportunités, inscrivant ainsi leur « employabilité » sur le long terme.
Les efforts consentis par l’ensemble des entreprises de la Branche en matière d’innovation, de recherche et de développement ouvrent des opportunités aux plus entreprenants.
Ce terreau favorable à l’épanouissement des parcours professionnels permet à ceux qui ont choisi de privilégier un fort investissement de tirer pleinement les bénéfices de leur engagement.
Des liens interpersonnels fondés sur l’engagement, l’autonomie, l’excellence et l’esprit d’équipe
Les projets rapprochent les individus, forgent l’esprit d’équipe, génèrent de la solidarité et du partage d’expérience et de compétences. La proximité des clients et leurs légitimes exigences stimulent le sens du service, la volonté de réussir et de se dépasser. Enfin, la dynamique de mission aiguillonne la curiosité, l’adaptabilité, l’engagement personnel et l’autonomie. [+]en savoir plus : "Pour une vision prospective à 5 ans des métiers de la Branche SYNTEC-CICF.pdf"
|
