- Observatoire dynamique des métiers
Pour atteindre ses objectifs, la Branche s’appuie sur les travaux de l’OPIIEC (Observatoire des métiers et GPEC de Branche, notamment) et sur les bonnes pratiques de l’intelligence économique d’entreprise qui vise à collecter, analyser et diffuser toute information utile aux prises de décisions stratégiques dans nos entreprises notamment concernant les investissements dans la formation.
Se dotant d’un observatoire dynamique des métiers, la Branche permet aux entreprises et aux salariés de partager une vision fine et régulière de l’évolution des emplois dans la branche grâce à 6 indicateurs concernant l’évolution :
- des offres d’emploi ;
- des parts de marché ;
- des offres d’emploi des clients ;
- des offres en CDI ;
- des profils d’expérience ;
- des compétences.
- Formation des demandeurs d’emploi
Souhaitant accentuer l’effort de formation en direction des demandeurs d’emplois, la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la Branche (CPNE) a mis en place des partenariats permettant de financer des actions de formation pour les demandeurs d’emploi. Ainsi, des conventions ont été signées avec le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour qu’il finance tout ou partie des formations suivies par les demandeurs d’emploi qui souhaitent intégrer la Branche grâce aux dispositifs de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou de formation dans le cadre d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
- Réponse aux besoins régionaux
La Branche a signé le 10 octobre 2012 un accord sur la mise en place de Commissions Paritaires Régionales pour l’Emploi (CPRE) dans les Régions Nord-Pas-de-Calais et Rhône-Alpes. L’accord étant désormais étendu, les partenaires sociaux veilleront à la mise en place concrète et à l’animation des CPRE. Pour répondre aux spécificités de ces territoires et tirer partie des potentialités locales, ils veilleront à développer une participation structurée aux projets cofinancés (en cohérence avec la répartition géographique de nos activités et les bassins d’emploi) en négociant des accords régionaux types ADEC/EDEC – Action de Développement de l’Emploi et des Compétences – qui aident au financement d’actions de formation, plus particulièrement au sein des bassins d’emplois.