S’engager pleinement pour une responsabilité sociale des entreprises
Les outils de la fédération Syntec à l’usage des organisations
Les outils RSE
Un guide à votre disposition
Ajouté : À travers cette publication destinée à accompagner de manière pédagogique les 80 000 entreprises françaises des secteurs d’avenir dans leur transformation, la Fédération entend s’engager pour une économie responsable et durable grâce à l’implication active des acteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de la formation professionnelle et de l’évènementiel partout en France.
Consulter le guide en ligne
Santé et prévoyance
06 janvier 2026
Mutuelle : 5 changements clés à connaître pour votre couverture santé en 2026
Vous êtes salarié ou manager au sein de la branche Syntec (IDCC 1486) ? Sachez que votre régime de complémentaire santé s’apprête à connaître des évolutions à compter du 1er janvier 2026. Pour vous aider à y voir clair, cet article décode les derniers textes (avenants n°8 et n°9) et vous présente, de manière simple et concise, les 5 points les plus importants à retenir concernant votre future couverture.
Convention collective et accords
19 novembre 2025
Indemnisation des congés maternité et paternité : la Fédération Syntec signe un nouvel accord dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les partenaires sociaux de la branche (Fédération Syntec, Fédération Cinov, CFTC, FO et CFE-CGC) ont conclu le 22/10/2025 un nouvel accord structurant, visant à mettre en place une approche globale, cohérente et ambitieuse en matière d’égalité professionnelle. Une des mesures phares est une amélioration des conditions d’indemnisation des congés maternité et paternité, dont la réduction à un an de la condition d’accès au congé paternité rémunéré à 100 % (contre deux ans aujourd’hui). Ce texte vient renforcer les engagements portés depuis 2014 et s’inscrit dans un cadre législatif en constante évolution.
