Indice syntec 293,9
Publié le 09 novembre 2022

Revalorisation des salaires minimaux dans la branche Syntec

La Fédération Syntec a signé le 29 septembre 2022 avec la CFDT et CFTC un avenant de revalorisation des salaires minimaux des salariés de la branche des bureaux d’études techniques, dite « Syntec ».

 À l’issue d’une séance de négociation, qui s’est tenue le 29 septembre dernier, les organisations professionnelles de la branche – la Fédération Syntec et la Fédération Cinov – ont signé avec la CFDT et CFTC un avenant de revalorisation des 4 premiers salaires minimaux des salariés ETAM de la branche des Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils.

Par cet accord, il est ainsi convenu des augmentations suivantes :

  • + 4,9% pour le premier niveau ETAM (soit 1715€ et compte tenu des augmentations en avril : + 10% en 2022)
  • + 4,4% pour le 2ème niveau ETAM (soit 1715€ et + 8% en 2022) ;
  • + 5,2% pour le 3ème niveau ETAM (soit 1745€ et + 7,8% en 2022) ;
  • + 2,8% pour le 4ème niveau ETAM (soit 1775€ et + 5,4% en 2022).

Ces augmentations s’appliqueront à toutes les entreprises de la branche le mois suivant l’extension sollicitée auprès du ministère du travail ; l’application est attendue au plus tôt le 1er janvier 2023.

En parallèle, un avenant a été conclu à cette même date avec la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC afin de ne laisser perdurer que deux niveaux au sein de la position correspondant aux fonctions d’exécution. Cet avenant, qui vient ainsi simplifier la grille des salaires, devrait s’appliquer dans le courant du 2ème trimestre 2023.

La Fédération Syntec tient à souligner l’importance et la qualité du dialogue social lors de cette négociation de première importance, profitant à l’avenir des salariés, des entreprises et plus largement des métiers de la branche : « Nous nous félicitons de l’aboutissement positif de cette négociation qui s’inscrit dans le cadre de nos cycles annuels de discussions sur les salaires dans la branche. C’est le signe d’un dialogue social constant, régulier et empreint de confiance  », commente ainsi Hubert Giraud, président de la CPPNI de la branche et représentant la Fédération Syntec.

Les dernières actualités
Activités de la Fédération
09 novembre 2022
Transition écologique : l’État et le secteur de l’ingénierie s’engagent pour la montée en compétences de l’expertise sur le climat
En droite ligne avec leur engagement dans la transition écologique de l’économie française, et après avoir constaté que 8 400 équivalents temps plein (ETP) supplémentaires seront nécessaires d’ici 2025 pour répondre aux besoins en ingénierie face aux enjeux climatiques, la Fédération Syntec, Syntec-Ingénierie et les partenaires sociaux réunis au sein de l’OPCO Atlas ont signé le jeudi 8 décembre un accord-cadre d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) avec l’État. Ce programme, initié par l’État et développé par Syntec-Ingénierie avec le soutien de l’OPCO Atlas, identifie les entreprises d’ingénierie comme des acteurs clés dans la conception et la mise en œuvre de solutions répondant à l’enjeu climatique et entend renforcer la montée en compétence des salariés du secteur dans les domaines liés à la transition écologique.
Action publique et responsable
09 novembre 2022
Système de retraites : une étude IPSOS pour la Fédération Syntec révèle une forte inquiétude des actifs du privé
La Fédération Syntec dévoile les résultats d’une enquête réalisée par IPSOS auprès de 1200 actifs du secteur privé sur les retraites et l’emploi des séniors, intitulée « Retraites : des actifs inquiets et en quête de maitrise ». Cette enquête révèle une population active inquiète pour l’avenir du système de retraites français et ses futures ressources, et qui a de plus en plus recours à l’épargne pour sécuriser sa retraite. Forte de ces constats, la Fédération Syntec partage plusieurs propositions sur l’emploi des séniors et sur l’allègement des cotisations complémentaires, accueillies favorablement lors de l’enquête.