Indice Syntec révisé

Créé en 1961, l’indice Syntec est calculé par la Fédération Syntec depuis plus de 60 ans.

Qu’est-ce que l’indice Syntec ?

Constitué de cinq chiffres – dont deux décimales, l’indice Syntec mesure l’évolution du coût de la main d’œuvre pour des prestations essentiellement intellectuelles, dans les secteurs professionnels représentés par la Fédération Syntec, et permet ainsi de refléter le changement des coûts salariaux dans le cas de projets au long cours.

Son utilisation principale consiste en l’actualisation ou la révision de la clause financière des contrats ou marchés, notamment dans les secteurs représentés par la Fédération Syntec, étant rappelé que le recours éventuel à l’indice Syntec ne revêt aucun caractère systématique ni a fortiori obligatoire et relève de l’appréciation au cas par cas des parties contractantes dans le cadre de leurs négociations.

Comment est-il calculé par la Fédération Syntec chaque mois ?

L’indice Syntec est fondé sur les résultats d’une enquête menée auprès d’un groupe « témoin » de sociétés représentatives des principales activités de la branche. Présentés dans un rapport mensuel, ces résultats font état :

• des effectifs moyens exprimés en équivalent temps plein,
• et du cumul des salaires bruts chargés correspondant à ces effectifs.

Un calcul est ensuite effectué pour mesurer l’évolution de la somme des masses salariales brutes chargées et de la somme des effectifs exprimés en équivalent temps plein, rapportée à la durée de travail considérée. L’indice est enfin lissé sur une période de 12 mois.

L’indice Syntec est conçu pour fournir une représentation fidèle, simple et transparente de l’évolution des coûts dans le respect des pratiques en matière de statistiques.

L’indice Syntec est publié chaque mois sur le site de la Fédération Syntec.

Révision du mode de calcul de l’indice en septembre 2022 

L’indice Syntec révisé intègre des modifications méthodologiques apportées à la suite d’un audit externe commandité par la Fédération Syntec sur les conditions de production de l’indice Syntec. Les conclusions de cet audit – biais observés et corrections méthodologiques proposées – ont donné lieu à une présentation aux services de l’INSEE. Les recommandations de l’INSEE ont permis de conforter et compléter les corrections à apporter. Elles sont les suivantes :

• L’intégration d’un redressement sectoriel, en complément du redressement par taille d’entreprises appliqué à l’ensemble des entreprises du panel, assurant une meilleure représentativité de l’indice.
• Une actualisation du redressement par taille d’entreprise désormais annuelle permettant une meilleure représentativité de la réalité des entreprises et des évolutions de salaires associées. Il sera pour cela réalisé chaque année une commande INSEE permettant de recueillir les données socio-démographiques actualisées de la branche des bureaux d’études techniques.
• L’augmentation progressive de l’échantillon d’entreprises intégrées au panel pour une meilleure précision de l’indice.
• Une réintérrogation tous les 5 ans du panel d’entreprises pour en assurer la représentativité au regard de l’évolution des activités des entreprises du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement.

L’indice dénommé « Indice révisé », est produit chaque mois en calculant la moyenne des masses salariales et des effectifs équivalents temps plein correspondants déclarés par le groupe témoin, par secteur (Numérique, Ingénierie et Conseil-Etudes) et par tranche de salariés (20-199 salariés / 200-499 salariés / 500 salariés et plus).

Par ailleurs, au regard de la mise à jour des données et des perturbations éventuelles introduites par la crise sanitaire, a été déterminé comme point de référence pour le calcul de cet indice révisé le mois de décembre 2019.

Depuis septembre 2022 et la publication de l’Indice Révisé, seul ce dernier est désormais suivi et publié. En outre, a été calculé un « coefficient de raccord », égal au rapport de la valeur de l’Indice Révisé à aout 2022 et de la dernière valeur calculée de l’ancien indice. Il s’établit à  0,97975 (280,6 / 286,4).

Calcul de l’indice 

m MSM (moyenne des masses salariales mensuelles par entreprise) 

et 

m ETPM (moyenne des effectifs équivalents temps plein mensuels par entreprise) 

Sur cette base est déterminée la moyenne de ces données sur les douze derniers mois (de manière glissante):

m MSM1 + m MSM2 + m MSM3 + ………………….. m MSM11 + m MSM 12 

m ETPM1 + m ETPM2 + m ETPM3 + ………………… m ETPM 11 + m ETPM12 

Est calculée ensuite la moyenne pondérée des moyennes des 12 derniers mois de la masse salariale et des effectifs par secteur et tranche de salariés pour disposer de la masse salariale moyenne par entreprise et des effectifs moyens par entreprise au niveau du périmètre global de la Fédération Syntec.

Le salaire moyen par salarié du mois M (SMAGm) est obtenu par division de la masse salariale moyenne par entreprise par l’effectif moyen par entreprise.

Le rapport SMAGm/SMAGm-1 détermine la variation de l’indice (indice intermédiaire).

Historique de l’indice Syntec depuis janvier 2020