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Données démographiques et situation de l’emploi

La branche regroupe une population assez nettement masculine (à 66%), de 30 à 49 ans (à 56%), cadre (à 59%), en CDI (à 90%).

Ce qu’il faut retenir

Répartition par âge

Entre 2011 et 2015, la part des salariés de moins de 29 ans a baissé au profit notamment des seniors, mais reste élevée.

La situation de la branche n’est pas spécifique en termes de vieillissement de la population. La croissance du secteur du numérique va sans doute renforcer l’entrée de salariés jeunes, qui sont déjà largement représentés.

Répartition par sexe

L’ensemble de la branche héberge une population masculine à 66%, très au-dessus de l’ensemble de l’emploi salarié.

Répartition par CSP

Les cadres représentent 59% des salariés, soit un taux très élevé au regard de l’emploi salarié global.

En détail

Répartition des salariés par sexe selon le secteur

  • Le rapport homme femme est stable sur la période avec 1/3 de femmes pour 2/3 d’hommes.
  • Les secteurs de l’ingénierie et du numérique comptent le ratio de population masculine les plus élevés, respectivement 70% et 74%.
  • La part des femmes est en légère diminution dans les études et conseil avec 49% d’hommes en 2011 et une projection de 52% au 31/12/2017.
  • Seul le secteur de l’évènement est composé majoritairement de femmes avec 56% en 2015.

Répartition des salariés par âges, CSP et taille d’entreprise selon le sexe

  • La répartition des femmes/hommes par tranche d’âge montre que davantage de femmes sont présente chez les moins de 29 ans.
  • 64% des hommes sont cadres, contre 49% des femmes. Les femmes sont notamment plus nombreuses dans les postes d’employés.
  • La taille de l’entreprise n’a quasiment pas d’influence sur la présence plus ou moins importante de femmes ou d’hommes.

Répartition ETAM / IC selon le sexe et le secteur

  • La proportion de femmes cadres n’est majoritaire que dans le secteur de l’événement.
  • Les secteurs de l’ingénierie et de l’événement comptent davantage d’ETAM que d’ingénieurs et cadres.
  • Le secteur du numérique est celui qui compte la plus forte proportion de cadres, 70%.

Quotités de travail et zoom sur les temps partiels

  • 86% des contrats en cours sont des temps pleins.
  • Les temps partiels concernent plus souvent :
    • les femmes 21%,
    • les seniors 21%,,
    • les employés 19%,
    • et enfin ils sont plus présents dans les entreprises de 1 à 9 salariés, 20%.