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Données démographiques et situation de l’emploi

La branche regroupe une population assez nettement masculine (à 66%), de 30 à 49 ans (à 55%), cadre (à 64%), en CDI (à 90%).

Ce qu’il faut retenir

Répartition par âge

La part des salariés de moins de 29 ans croit légèrement, 1 point, mais reste en retrait par rapport à 2011 (31%). Elle reste néanmoins élevée au regard de l’ensemble de l’emploi salarié (29% contre 20%).

Répartition par sexe

L’ensemble de la branche héberge une population masculine à 66%, très au-dessus de l’ensemble de l’emploi salarié.

Répartition par CSP

Les cadres représentent 64% des salariés, soit un taux très élevé au regard de l’emploi salarié global et qui croît encore cette année de 1 point, et 7 points depuis 2011.

En détail

Répartition des salariés par sexe selon le secteur

  • Le rapport homme / femme reste stable avec 66% d’hommes.
  • Les secteurs de l’ingénierie et du numérique comptent les ratios de population masculine les plus élevés, respectivement 70% et 73%, stable depuis l’an dernier.
  • Dans le conseil, la part des femmes reste inférieure à celle des hommes avec 49%, en hausse d’un point.
  • Seul le secteur de l’évènement est composé majoritairement de femmes avec 54% en 2017 mais là aussi, la part des femmes régresse (56% en 2011).

Répartition des salariés par âges, CSP et taille d’entreprise selon le sexe

  • La répartition des femmes/hommes par tranche d’âge montre qu’il n’y a pas de déséquilibre au sein des catégories d’âge.
  • 69% des hommes sont cadres, contre 54% des femmes. Les femmes sont notamment plus nombreuses dans les postes d’employés 26% contre 8% chez les hommes.
  • A noter qu’au global, la part des cadres (et professions intermédiaires supérieures) augmente sensiblement, avec 64% en 2017 contre 59% en 2015.

Répartition ETAM / IC selon le sexe et le secteur

  • Dans tous les secteurs, les femmes sont moins souvent cadres et plus souvent ETAM que les hommes.
  • Seul le secteur de l’évènement n’est pas constitué majoritairement de cadres.
  • Le secteur du numérique est celui qui compte la plus forte proportion de cadres, 73%, mais cette proportion évolue cependant à la hausse dans deux autres secteurs: l’ingénierie (+2 points) et le conseil (+4 points).

Quotités de travail et zoom sur les temps partiels

  • 94% des contrats en cours sont des temps pleins.
  • Les temps partiels concernent plus souvent :
    • les femmes 13%,
    • les personnels au-delà de 40 ans avec une croissance continue de 36 ans à 55 ans et plus pour culminer à 16%,
    • les employés 14%.