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Les principaux indicateurs sur la politique de formation professionnelle, mise en œuvre par le Fafiec en 2018.

La diversité des enjeux et des tendances au sein de chaque branche entraîne une dynamique de l’emploi variée et un véritable challenge pour le Fafiec (Atlas).

Dans le domaine du numérique et de l’ingénierie, en particulier, la concentration et la spécialisation des compétences sont de plus en plus importantes, et amènent donc le Fafiec (Atlas) à :

  • Identifier les besoins spécifiques en compétences et en formation via des études sectorielles ;
  • Suivre les tendances de son emploi et de sa formation à travers un observatoire dynamique des métiers de la branche.

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La politique de Formation de la Branche : quatre actions majeures entreprises en 2018

  • Insertion dans la branche : poursuivre et amplifier les possibilités de se former à nos métiers en développant notamment l’apprentissage, favorisant les parcours de formation ;
  • Formation des salariés avec notamment la possibilité pour chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle en utilisant son Compte Personnel de Formation (CPF) ;
  • Exigence de qualité des formations financées par le Fafiec (Atlas) ;
  • Assurer la promotion des métiers via notamment le site : concepteursdavenirs.fr

Volume d’activité du Fafiec (Atlas) : principaux indicateurs 2018

  • Le nombre de stagiaires pris en charge sur la période 2018 est augmentation de 40%.
  • Les volumes financiers engagés ont très fortement crû, de 49%.
  • Certains dispositifs ont bénéficié d’un volontarisme et d’un engagement très fort, notamment les POE (préparation opérationnelles à l’emploi) individuelles et collectives qui croissent respectivement de 51% et 24%.
    La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet de sécuriser le recrutement, en adaptant les compétences du candidat aux caractéristiques du poste à pourvoir. Le programme de formation est élaboré avec l’entreprise, en fonction de ses besoins et des compétences recherchées. La formation est réalisée avant l’embauche par l’entreprise ou par un prestataire externe.
  • Les Actions collectives nationales (ACN) ont elles aussi bénéficié d’une croissance sensible notamment concernant le nombre de stagiaires, de 33%.
  • À l’inverse, les dispositifs liés au chômage partiel, ont vu leur volume baisser de quelques 70%.
  • Les formations ont été plus orientés vers le retour à l’emploi au travers de la montée en puissance des POE.