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Publié le 17 juin 2021

Abondement des CPF et montée en compétences dans la branche

Atlas est le premier OPCO à signer une convention de partenariat avec la Caisse des Dépôts pour favoriser l’accès à des formations certifiantes grâce à des abondements financiers mobilisables dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) : Mon Compte Formation.

Cette convention répond aux besoins constatés par la Branche professionnelle des bureaux d’études techniques (BET). L’objectif est de favoriser l’accès à cinq certificats de qualification professionnelle (CQP) et sept certificats de compétences.

Retrouvez ci-dessous la liste des certifications particulièrement recherchées par les secteurs de la branche

Inscription
RNCP/RS
Intitulé
RNCP CQP Manager de la Sécurité et des Risques de l’Information (MSRI)
RNCP CQP Administrateur systèmes et réseaux (ASR)
RNCP CQP Architecte Technique (ARTECH)
RNCP CQP Administrateur de Bases de Données (ABD)
RNCP CQP Développeur Nouvelles Technologies (DNT)
RS Management de Projet – Gestion commerciale et contractuelle d’un projet
RS Management de Projet – Gestion d’un projet d’ingénierie
RS Management de Projet – Gestion de programme et de portefeuille de projets
RS Management de Projet – Management des acteurs de projet
RS Management de Projet – Gestion d’un projet numérique
RS Management de Projet – Gestion avancée de projet : qualité, coûts, délais et risques
RS Management de Projet – Gestion opérationnelle de projet

Chiffres clés des certifications de le branche en 2020 :

  • 20 certificats de qualification professionnelle (CQP) délivrés
  • Top 3 des CQP (répartition des stagiaires par type de CQP)
    • Développeur Nouvelles Technologies – DNT : 48%
    • Administrateur Systèmes & Réseaux – ASR : 32 %
    • Géomaticien – GEOM : 20%
  • Taux d’insertion à 6 mois, tous CQP confondus : 74% dans l’emploi visé par le CQP
  • 93 certificats de compétences délivrés
    • 58 ASR
    • 22 GEOM
    • 13 DNT
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Dans le monde professionnel actuel, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion d’un climat de confiance et d’engagement. L’inclusion et la diversité ne sont pas de simples tendances, mais des piliers fondamentaux pour toute organisation moderne et socialement responsable. La Fédération Syntec a souhaité dédier sa publication annuelle au thème de l’inclusion, l’occasion de partager les initiatives menées depuis plusieurs années par l’organisation mais également par ses syndicats membres et les secteurs qui les composent.