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L’emploi dans le secteur de l’ingénierie en 2017

Principaux indicateurs sur l’emploi dans le secteur de l’ingénierie, issus du Rapport annuel de branche 2017.

Volume et typologie des offres d’emploi

Le dynamisme du secteur continue en 2017 avec plus de 48 000 offres d’emploi comptabilisées.

En comparaison avec le reste de la branche, les emplois du secteur de l’ingénierie apparaissent moins concentrés sur la région parisienne : l’Île-de-France regroupe 35% des effectifs salariés du secteur (50% dans l’ensemble de la branche).

Les contrats proposés et les profils recherchés sont sensiblement les mêmes qu’en 2016. Le secteur embauche en très large majorité en CDI (84%) et les diplômés Bac +4/5 sont les plus recherchés (85% des formations demandées dans les offres d’emplois), notamment ceux issus d’écoles d’ingénieurs. Les compétences les plus demandées concernent une nouvelle fois la conception et la production mais également des compétences transverses telles que l’analyse et synthèse ou le leadership.

Les recrutements concernent avant tout des métiers commerciaux ou axés sur la phase de conception / étude (dessinateurs, projeteurs, ingénieurs R&D…). Toutefois, l’offre rencontre rarement la demande et la plupart des métiers sont en tension, car très spécifiques au secteur de l’ingénierie. Certes, les entreprises peuvent combler leurs besoins en ingénieurs commerciaux hors de leur branche (l’ingénierie représente seulement 14% du volume d’offres publiées) mais cela est beaucoup plus difficile pour leurs besoins en projeteurs (44%), en dessinateurs (42%) ou en ingénieurs R&D (42%).

Tendances de l’activité et perspectives de recrutement

Les chefs d’entreprise du secteur de l’ingénierie interrogés affichent un optimisme plutôt élevé : ils sont 63%  à déclarer être optimistes ou très optimistes quant à l’avenir de leur entreprise (contre 6% de pessimistes) et 29% estiment que l’activité de leur entreprise va augmenter dans les 6 prochains mois.

Un répondant sur trois (32%) déclare qu’il va effectuer des recrutements dans les six prochains mois faisant augmenter les effectifs d’une entreprise sur cinq (21%).

Les besoins en recrutement s’orienteront aussi bien sur des candidats ayant un Bac + 4/5  ou plus (37%) que sur des candidats ayant un Bac + 2 (31%) et principalement sur des postes de chefs de projet (35%) ou de chargés d’études techniques (34%).

Malgré les besoins manifestés, trouver un profil adapté à son besoin n’est pas chose facile dans le secteur puisque 44% estiment avoir des difficultés à trouver les profils adaptés à leurs besoins (seulement 16% trouvent cela facile). Ainsi, en termes de formation, la priorité est mise sur le développement de la formation en interne (65%).