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Publié le 27 septembre 2019

Pacte productif 2025 : restitution de la consultation par la Fédération Syntec

Annoncé par le président de la République le 25 avril 2019, le Pacte productif vise à atteindre le plein emploi d’ici 2025. La Fédération Syntec et ses adhérents ont transmis leur contribution au Secrétaire d’État au Numérique.

Les métiers de la Fédération Syntec, fournissant une large offre de services B2B à haute valeur ajoutée, sont au cœur de la transformation de la société et sont parties prenantes de l’industrie française. Ils ont un rôle pivot et fondamental au service de l’industrie et des métiers de l’industrie comme intrants dans la chaîne de valeur.

Environ 3000 entreprises ont été consultées indirectement à travers les syndicats adhérents de la Fédération, dont une centaine d’entreprises se sont exprimées en répondant aux questions posées par la Fédération, autour des thématiques suivantes :

  • Volet Numérique
  • Volet Innovation
    • Innovation de rupture
    • Liens d’innovation entre laboratoires de recherche, grandes entreprises, start-ups et PME
    • Accès des acteurs français de l’innovation aux programmes européens
    • Lisibilité des actions de soutien à l’innovation
  • Volet Industrie
    • Développement des compétences
    • Transition vers l’économie circulaire
    • Production et consommation responsables
  • Volet Transition écologique et énergétique
    • Décarbonation
    • Nouvelles filières énergétiques et contenu local

La Fédération Syntec et ses adhérents attendent à présent la réponse du Gouvernement à cette consultation, prévue à l’automne 2019 et espèrent voir les premières mesures prises en compte dans le projet de loi de finances 2020.

 

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La Fédération Syntec a signé avec la CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et FO, un accord de branche dédié à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Comptant plus d’1,2 millions de collaborateurs et de collaboratrices, la branche, qui représente les secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel, est la première de cette taille à se doter d’un accord dédié à ces phénomènes. Cet accord, généralise la formation à tous les managers afin de mieux identifier, prévenir et gérer les cas de harcèlements sexuels et d’agissements sexistes dans le cadre professionnel.