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Le comité paritaire de surveillance (CPS) prévoyance de la branche publie les fonds alloués aux avantages sociaux et les conditions d'accès pour 2022. 

La Fédération Syntec a organisé un talk en visioconférence le mardi 16 mars.

Ce projet intervient dans le cadre d’initiatives menées par la délégation de la Fédération Syntec dans les Hauts-de-France pour la revitalisation de ce territoire.

Les deux hommes se rejoignent sur le fait que les corps intermédiaires ont un rôle central à jouer pour atteindre ces objectifs et nourrir la vitalité démocratique.

La Fédération réaffirme la volonté de ses entreprises de participer pleinement à l’effort collectif national en continuant à recourir massivement au télétravail.

Un accord sur le dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (« Activité réduite ») a été signé en septembre dernier.

Trois opérateurs sont désormais recommandés au sein de la branche à partir du 1er janvier 2021.

Si la Fédération Syntec salue les possibilités offertes aux entreprises de ses secteurs – numérique, ingénierie, conseil, formation professionnelle et événementiel – de continuer à exercer leurs activités sur site pour les postes non télétravaillables, le télétravail est aujourd’hui la règle pour la très grande majorité des salariés de ses entreprises.

A travers cette publication, la Fédération rappelle son engagement pour une économie responsable et durable.

A travers cet événement live, organisé le 14 octobre dernier, la Fédération Syntec souhaitait porter un message fort : celui de la revitalisation des territoires.

La Fédération Syntec publie les résultats d’un sondage Ifop portant sur l’attractivité territoriale et la perception qu’en ont les actifs français.

Comment promouvoir le développement économique et social par nos métiers ?

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